كيفية دعم الموارد البشرية وأهميته في نجاح العمل

الموارد البشرية هي أساس التي تقوم عليه أي مؤسسه بشكل خاص والدولة بالمعنى الأكبر، لذلك يحتاج الأمر إلى دعم الموارد البشرية، للحصول على أفراد مؤهلين لسوق العمل، لتحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية المرغوبة، لذلك نرصد في هذه المقالة كل ما يتعلق بكيفية دعم الموارد البشرية وأهميته في نجاح العمل، وذلك على النحو التالي:

تعريف أهمية الموارد البشرية

يعد المورد البشري المتمثل في الأفراد العاملين بأي مؤسسه أنهم الأساس في بناء ونجاح هذه المؤسسة، ويعتمد ذلك على موارد بشرية مؤهلة، ومدربة ولديها الكفاءات للعمل بالشكل المطلوب للحصول على الهدف المرجو من المؤسسة بأكملها، لذلك في الموارد البشرية تحتاج إلى تطوير ودعم الكفاءات، وتأهيلها بالشكل اللازم لمتطلبات سوق العمل، وتحقيق النهضة والتقدم المطلوب لأي أمة.

تعتمد الشركات والمنشآت الكبرى بتحديد إدارة الموارد البشرية، والتي تهتم بكل ما يخص الموظفين والإدارة بالشركة، بهدف التحقيق من وجود موظفين أكفاء وعلى درجات علمية المطلوبة، ولديهم مهارات وقدرات وقد تكون خبرات سابقة تساعد على نجاح المؤسسة بشكل كامل، وتسعى الشركة على دعم الموارد البشرية سواء كان دعم مادي بتوفير راتب يكفي احتياجاتهم، أو دعم معنوي بتطوير قدراتهم والإشادة بأعمالهم.

ضرورة دعم الموارد البشرية

يجب الاهتمام بدعم الموارد البشرية داخل عملهم من أجل الحصول على الهدف المرجو من تعيينهم في الوظيفة داخل الشركة، ويقدم الدعم عن طريق توفير بيئة العمل المناسبة للأفراد وتقديم كافة احتياجاتهم من وسائل وأدوات تساعدهم في العمل المطلوب إنجازه بالشكل الذي يحقق النجاح لها، بالإضافة إلى تقديم كافة الدعم المعنوي، سواء في المرتبات والمكافآت وغيرها من وسائل الدعم المعنوي للموارد البشرية، بهدف تحقيق المصلحة العليا للمنشأة.

كيفية دعم الموارد البشرية

تقدم الشركات دعم الموارد البشرية من خلال الدعم المعنوي من خلال ما يلي:

1- توفير بيئة عمل صالحة يستطيع الموظفين القيام بأعمالهم بداخلها، بحيث تكون هذه الشركة أو مكان العمل حتى لو صغير بيئة تصلح للعمل بحد ذاته باختلاف التخصصات، في بيئة العمل أول العوامل التي تؤثر في عملية إنجاز الأعمال للأفراد، لتكوين فريق عمل يساعد على نجاح الشركة والقيام بأعمالهم على أكمل وجه وبأقصى سرعة.

2- تقديم الأدوات والوسائل التي تساعد الموارد البشرية على القيام بأعمالهم، في بأدوات العمل والوسائل يتم انجاز العمل، ويفضل استخدام أحدث الأساليب وأكثرها تطورا، للحفاظ على وقت ومجهود الموارد البشرية، وإنجاز العمل بجودة عالية وبسرعة أيضا.
3- تحديد الوظائف وهي تعتمد على تحديد كل موظف أو عامل بالقيام بالعمل المكلف به طبقا المؤهلات الدراسية ومهارات التعلم والخبرات، وذلك لإنجاز العمل بسرعة وتحقيق الهدف المطلوب للعمل.

4- المساواة بين كافة أفراد العمل، فيجب الاهتمام بتحقيق مبدأ العدالة والمساواة بين كافة الموارد البشرية بالمؤسسة للحصول على حقوقهم وواجباتهم، للقيام بأعمالهم على أكمل وجه وتحقيق أهداف المصلحة المطلوبة.

5- تطوير وتدريب الموارد البشرية وهي تعتمد على تقديم دورات تدريبية، لاكتساب الخبرات وتعلم المهارات الجديدة للموارد البشرية وإكسابهم مهارات تساعدهم في العمل والتطوير على أحدث الوسائل لتنمية قدراتهم العقلية والتي تعود على العمل بالنفع.

دعم الموارد البشرية معنويا

1- المكافآت والعلاوات الشهرية والتي تعد أهم دعم يبحث عنه كل موظف لتلبية احتياجاته وتوفير متطلبات مستوى معيشته وتحقيق رغباته، ويتم تقديم الدعم عن طريق المكافآت للموظفين المتميزين لمساعدة الآخرين على التميز، وتدفع الموارد البشرية ببذل مزيد من الجهد لإنجاز العمل.

2- احترام الحقوق الشخصية والاجتماعية للموارد البشرية، وبذلك بتقدير بعض الظروف التي يتعرض لها الموظفين، مع احترام الخصوصية في العمل وعدم خلط الأمور الشخصية في العمل، مما يحقق الأهداف المطلوبة ويساعد على نجاح الشركة.